استقرار نظام پاداش‌دهی با رویکرد تقویت رفتار مبتنی بر حل مسئله، در دانشگاه علوم پزشکی تهران- فاز پایلوت

این پژوهش در سال ۱۳۹۵ به مدت ۱۲ ماه در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. در فاز قبل از پایلوت، پژوهشگران محورهای اصلی نظام پاداش‌دهی را شناسایی کردند. به منظور استقرار مدل، فرایند و ساختار پیشنهادی برای نظام پاداش‌دهی توسط تیم پژوهش تعریف شد که در این پژوهش، این مدل به صورت پایلوت در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گردید.

معیارهای اصلی به منظور اعطای پاداش به کارکنان، اثربخشی اقدام، کارایی، مقبولیت، نوآوری، کار تیمی، گسترۀ کاربرد، رعایت اصول در فرم ارائه گزارش و انتشار تجربه تعیین شد. مدل امتیازدهی اصلاح شد.

جامعیت ابعاد مدل پیشنهادی غیرقابل‌انکار است؛ اما تضمین موفقیت آن مستلزم به‌کارگیری فرایند و ساختار تعریف‌شده برای آن است.